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Recrutez efficacement grâce aux réseaux sociaux

Maîtrisez les méthodologies et les outils de recrutement sur internet et les médias sociaux !

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Formation recrutement réseaux sociaux
Formation recrutement réseaux sociaux

Formation recrutement réseaux sociaux

La formation "Recruter sur les médias sociaux" co-écrite par Lincoln associates, cabinet expert en recrutement et TAMENTO, spécialiste en conseil et formation web 2.0 vous permettra de maîtriser les méthodologies et les outils de recrutement sur internet et les médias sociaux.

Grâce à des intervenants experts dans leur domaine respectif, maîtrisez les méthodologies et les outils de recrutement sur internet et les médias sociaux.


Préparation en ligne
En vous inscrivant à cette formation, vous obtenez votre accès au MOOC de préparation dans lequel vous apprendrez les clés qui vous permettent d'aborder le présentiel.
Formation en groupe
Vous venez chez nous et vous intégrez un groupes de stagiaires et un de nos consultant. Nous alternons ensemble les phases de théorie, de pratique et de démos.
Ateliers pratiques
Pour continuer à travailler sur vos nouvelles compétences, nous vous conseillons de suivre un de nos MOOCs d'ateliers pratiques au sein de la communauté Tamento.
Support par la communauté
A l'issue de votre formation, vous entrez dans la communauté des professionnels du webmarketing qui ont été formés par Tamento ! Vous intégrez une plateforme privée de support, de partage, d'entraide et de veille, et vous participez à une communauté active qui vous accompagnera tout au long de votre carrière !
  • Une formation vraiment utile qui me servira tous les jours pour le lancement de ma société et après. A vivement recommander à tout créateur d'entreprise aujourd'hui ! Merci Laurent, merci Tamento.

    Samuel G.

  • Cette formation m'a permise d'avoir une nouvelle vision du web. Elle m'a apporté des connaissances multiples sur les différents outils disponibles pour améliorer la communication au sein d'une équipe et d'une société.

    Natacha D.

500
personnes formées par an
4
sites en France
6 ans
Dédié webmarketing

Objectifs

  • Maîtriser et optimiser les fondamentaux du recrutement traditionnel
  • Comprendre la nécessaire évolution vers le recrutement 2.0 et maîtriser les outils adéquats
  • Savoir sourcer et prospecter puis fidéliser et animer des « communautés » de talents et expertes dans leur domaine

Pour qui ?

  • Chargés de recrutement
  • Directions des ressources humaines
  • Responsables d’agence intérim
Découvrir les compétences acquises
Linkedin Niveau 2 Linkedin Niveau 2
Twitter Niveau 1 Twitter Niveau 1
Facebook Niveau 1 Facebook Niveau 1
Veille Niveau 1 Veille Niveau 1
Viadeo Niveau 2 Viadéo Niveau 2

JOUR 1

Les médias sociaux

• L’état des lieux
• Médias sociaux ?
• Le Community Management
Écouter : Comment, quoi et où chercher ? (la veille)
• Parler : Les contenus sur internet (la présence)
Répondre : L’animation des communautés (le dialogue)

Le recrutement

• État des lieux du marché
• Les grandes méthodes de recrutement :
- Le sourcing
- Les annonces
- L’approche directe
- La chasse de tête
• Les principaux acteurs :
- Interim
- Cabinet recrutement
- DRH
- SSII
- Pôle Emploi
• Les principaux outils
• Les moteurs de recherche
- Les médias sociaux
- Les Job board
• Recruter sans discriminer
• Rappel du cadre légal
• Déontologie du recrutement en entreprise
Introduction au recrutement
sur les médias sociaux
• Le marché du recrutement sur les médias sociaux
• Les chiffres du recrutement sur les médias sociaux
• Les acteurs du recrutement sur les médias sociaux

JOUR 2

Comment recruter sur les médias sociaux

• Écouter / rechercher / la veille
• Focus sur la génération Y
• Un impact immédiat
• Développer son réseau
• L’impact des réseaux dans le recrutement

Les méthodes de recrutement

• Le web tracking & la méthode Ricardo
• Les annonces :
- Les chiffres
- Comment bien rédiger son annonce ?
- Supports de publication
- Traitement des candidatures
- Comment bien recruter ?
• La chasse de tête :
- La population
- Démonstration
- Comment bien recruter ?
- Démonstration – Jeux de rôle

Les dispositifs (les lieux sur internet et les médias sociaux pour recruter)

• LinkedIn
- Les chiffres
- La population
- Démonstration
- Comment bien recruter ?
- Business Cases
• Viadéo
- Les chiffres
- La population
- Démonstration
- Comment bien recruter ?
- Business Cases
• Twitter
- Les chiffres
- La population
- Démonstration
- Comment bien recruter ?
- Business Cases
• Facebook
- Les chiffres
- La population
- Démonstration
- Comment bien recruter ?
- Business Cases
• Les autres réseaux sociaux
- Worker
- XING
- Yupeek
• Les Job board
- Les chiffres
- La population
- Démonstration
- Comment bien recruter ?
- Business Cases
- Les différents Job board
• Les annuaires
- Les chiffres
- Démonstration
- Comment bien recruter ?
• Les bases de données internes
- La population
- Comment bien recruter ?
- Business Cases

Conclusion et échanges sur la formation

Formations Intra-entreprises

Vous souhaitez une session de formation intra sur-mesure ?

Nos consultants peuvent se déplacer dans vos locaux pour former vos collaborateurs. Contactez-nous pour que l'on puisse organiser ensemble le programme sur-mesure qui correspondra à vos besoins.

 

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Bref, comment augmenter ses connaissances en passant un bon moment ! ...
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Je vous remercie beaucoup pour cette formation qui comprend à la fois une partie théorique, mais aussi une grande partie d'échanges entre les formateurs et les participants. Ambiance très sympa, à la fois ludique et studieuse. Bref, comment augmenter ses connaissances en passant un bon moment ? En suivant une formation avec Tamento !
- Gwenola P. - Mustela
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Formation très intéressante, mêlant théorie et cas pratiques ; un vrai progrès ! Merci !
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- Natacha D. - Atos
On reviendra pour le niveau 2. Y a qu'à donner notre contact aux sceptiques !
- Céline M.B. - CG 01
Formation ultra enrichissante, même les novices y trouvent leur compte...Formateurs parfaits, cadre et repas exceptionnels ! On reviendra pour le niveau 2. Y a qu'à donner notre contact aux sceptiques.
- Céline M.B. - CG 01
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